Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitet. Grundsätzlich ist bei diesem Thema auch der Arbeitgeber gefordert. Doch nicht jede zwischenmenschliche Spannung ist als Mobbing einzustufen. Woran Mobbing zu erkennen ist und was bei einem Fehlverhalten arbeitsrechtlich droht, zeigt dieser Überblick.
Mit einer personenbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden, wenn der Grund in der Person des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin selbst liegt. Das Arbeitsgericht Nordhorn hielt die Kündigung eines Außendienstlers, der für 12 Monate seine Fahrerlaubnis verlor, für rechtmäßig. Welche weiteren Gründe rechtfertigen eine personenbedingte Kündigung?
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