Das LAG Baden-Württemberg hatte erneut über die Entgeltgleichheitsklage einer Managerin zu entscheiden. Das Gericht sprach ihr 210.000 Euro Nachzahlung zu. Das gleiche Entgelt wie dem zum Vergleich herangezogenen männlichen Kollegen muss der Arbeitgeber ihr jedoch nicht zahlen.
Von Firmenrad bis Fitnessstudio-Zuschuss: Arbeitgeber bieten eine Vielzahl attraktiver Benefits. Doch Vorsicht bei Massagen im betrieblichen Behandlungsraum. Nicht jede Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.
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