Ein kirchlicher Träger durfte einer Sozialpädagogin nicht kündigen, weil sie aus der katholischen Kirche ausgetreten war. Das hat das Bundesarbeitsgericht nach einem Umweg über den Europäischen Gerichtshof konsequent entschieden.
Der Streit um die Rückzahlung von Ausbildungskosten endete kürzlich vor dem LAG Hamm mit einer Niederlage des Arbeitgebers. Er durfte die Ausbildungskosten einer ehemaligen Mitarbeiterin trotz Rückzahlungsklausel nicht zurückfordern. Wer als Arbeitgeber verhindern will, dass Mitarbeitende eine Vergünstigung mitnehmen und kurz darauf das Unternehmen verlassen, muss einiges beachten.
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